在上海工作，公积金的扣除是大家比较关注的问题。下面为您详细介绍上海公积金扣除的规定和方式。

上海公积金扣除的规定主要依据相关法律法规和政策。根据规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。

如何扣除上海公积金？上海公积金扣除有哪些规定和方式？ 第1张

在扣除方式上，主要分为以下几种情况。首先是单位代扣。这是最常见的方式，单位会在发放工资时，按照规定的缴存比例和基数，从职工工资中代扣个人应缴存的住房公积金部分，同时单位也会按照相同的基数和比例为职工缴存住房公积金。例如，职工小李月工资为8000元，单位和个人的缴存比例均为8%，那么单位会从小李的工资中代扣640元（8000×8%）作为个人应缴存的公积金，同时单位也会为小李缴存640元。

下面通过表格为您对比不同缴存比例下的扣除金额情况：

月工资（元） 缴存比例5% 缴存比例8% 缴存比例12% 5000 250 400 600 8000 400 640 960 10000 500 800 1200

此外，还有一些特殊情况的扣除规定。如果职工工资发生变动，单位应在规定时间内调整缴存基数。当职工与单位终止劳动关系时，单位应办理住房公积金账户封存手续。而当职工符合提取条件时，可以申请提取住房公积金。

对于单位来说，必须按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将面临相应的处罚。

职工在了解上海公积金扣除规定和方式后，可以更好地维护自己的权益，合理规划自己的财务。同时，单位也应严格按照规定执行公积金扣除和缴存，共同保障住房公积金制度的正常运行。